Liste des tests psychologiques

La méthode la plus rapide et la plus précise pour obtenir des informations sur n'importe quel composant psychologique est l'utilisation d'un test fiable. Ces tests permettent également aux psychologues d'être plus efficaces en recueillant des informations importantes, qui pourraient être négligées autrement. Lorsqu'ils sont correctement interprétés, les résultats des tests fournissent également un point de départ pour clarifier les difficultés spécifiques qui interfèrent avec la vie quotidienne du patient. Le type de test choisi dépend du type d'information que le psychologue veut obtenir.

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Tests d'intelligence

L'intelligence n'est pas une mesure de ce qu'une personne sait, mais plutôt de l'efficacité avec laquelle une personne traite l'information. Les tests d'intelligence les plus utilisés sont ceux développés par David Wechsler. Il y a trois tests de Wechsler, le Weschsler Preschool et Primary Scale of Intelligence (WPPRI), le Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC), et le Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Un autre test d'intelligence fréquemment utilisé est l'échelle d'intelligence de Stanford-Binet. Le Stanford-Binet est l'un des tests d'intelligence les plus anciens et est conçu pour être utilisé avec des personnes de 2 ans jusqu'à l'âge adulte.

Tests de personnalité

Le test de personnalité le plus connu est le Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Le MMPI-A est utilisé pour les adolescents. Le MMPI est un test très complexe qui nécessite un psychologue pour avoir une formation approfondie à interpréter. Le MMPI est également utilisé dans les tests de psychopathologie car il mesure la dépression, la paranoïa et d'autres modes de pensée et de comportement qui peuvent indiquer l'existence d'un trouble psychiatrique. Le NEO-PI est un test de personnalité populaire bien documenté qui identifie les caractéristiques de la personnalité de base. Ces caractéristiques comprennent la stabilité émotionnelle, l'interaction sociale, l'optimisme et l'ouverture à une variété d'expériences. L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est un autre test de personnalité bien connu. Il a été développé à partir du travail du psychologue Carl Jung. Le MBTI fournit un résumé des caractéristiques qui indiquent l'un des 16 types spécifiques de personnalité.

Tests d'accomplissement et d'aptitude

Un domaine distinct des tests psychologiques est celui des tests d'aptitude et d'aptitude. Bien que les psychologues cliniciens les utilisent rarement, les écoles et les universités comptent sur ces tests élaborés par des psychologues pour aider au dépistage des candidats et pour déterminer le placement dans des programmes fondés sur des critères. Les tests de réussite sont utilisés pour mesurer ce qu'une personne a appris, et les tests d'aptitude mesurent son potentiel d'apprentissage de nouvelles compétences ou aptitudes. Le TerraNova est un test de réussite largement utilisé. Il est utilisé avec des enfants de la maternelle à la 12e année. Ce test est généralement donné à des groupes entiers par les écoles.Un autre test de réalisation communément utilisé est le test WRAT3 (Wide Range Achievement Test 3). Ce test n'est pas administré en groupe, mais individuellement et est conçu pour les enfants de 4 à 75 ans. Le test Kaufman de réussite scolaire (K-TEA) est un autre test de rendement administré individuellement pour évaluer le rendement scolaire des enfants. L'un des tests d'aptitude les plus connus est le test d'évaluation scolaire (SAT), utilisé pour prédire la performance au collège. Le test préliminaire d'évaluation scolaire (PSAT) est souvent utilisé pour évaluer la performance d'un élève sur le SAT. Le test American College Testing (ACT) est un autre test d'aptitude souvent requis pour l'admission au collège. L'examen de dossier de Graduate (GRE) est utilisé pour déterminer l'aptitude à la performance au niveau des études supérieures. Avec le GRE général, des versions du test ont été créées pour mesurer l'aptitude dans des domaines spécifiques, tels que la médecine (MCAT), la dentisterie (DAT), la loi (LSAT) et la gestion (GMAT).