Quels sont les avantages et inconvénients de la HIPAA? Le congrès

Le Congrès a approuvé la Loi sur la transférabilité et la responsabilité. HIPAA) pour protéger la confidentialité des informations médicales personnelles, et pour donner aux personnes le droit de garder leur couverture d'assurance maladie pour les conditions préexistantes en place, même si elles changent d'emploi. La loi a fait cela, fournissant des garanties importantes pour les patients. Mais il a également augmenté la bureaucratie impliquée dans les soins médicaux.

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Histoire

Le Congrès a adopté HIPAA en août 1996, et le Département américain de la Santé et des Services sociaux a finalisé les normes pour l'échange électronique, la confidentialité et la sécurité de 2002. Les règles s'appliquent aux régimes d'assurance-maladie, aux centres d'information sur les soins de santé et à tout fournisseur de soins de santé, comme un médecin, qui transmet des renseignements sur la santé sous forme électronique.

Importance

Le Congrès a voulu que la HIPAA protège les informations de santé identifiables individuellement. Toute entité, y compris un cabinet médical, un hôpital ou un autre établissement de santé, ou un assureur, qui traite des renseignements personnels sur la santé doit suivre des règles strictes sur la façon de traiter cette information pour éviter de la divulguer à quelqu'un non autorisé. Par exemple, Health and Human Services permet aux médecins et aux compagnies d'assurance d'échanger des informations de santé identifiables individuellement pour payer une réclamation de santé, mais ne leur permettrait pas de le publier. Les pénalités pour violation de la réglementation comprennent des amendes pouvant aller jusqu'à 50 000 $ par infraction, selon la santé et les services sociaux.

Transférabilité

En plus de protéger la vie privée des patients, HIPAA limite également la capacité d'un nouveau plan de l'employeur à exclure la couverture pour les conditions préexistantes. Cela signifie qu'une personne bénéficiant d'une couverture d'assurance maladie peut changer d'emploi - et donc de régime de santé - sans se préoccuper de ses problèmes de santé, comme le diabète ou l'asthme, qui ne seraient pas couverts par le nouveau plan de santé. Selon le département du Travail des États-Unis, ce n'était pas toujours le cas: «Dans le passé, certains régimes d'assurance-maladie des employeurs limitaient, voire refusaient, la couverture si un nouvel employé avait une telle condition avant de s'inscrire au régime. ce n'est pas permis », a déclaré le ministère du Travail.HIPAA interdit également la discrimination contre les employés et les membres de leurs familles sur la base des antécédents de santé, des revendications précédentes, et des informations génétiques, selon le ministère du Travail.

Avantages de HIPAA

HIPAA, pour la première fois, a permis aux patients le droit légal de voir, de copier et de corriger leurs informations médicales personnelles. Cela a également empêché les employeurs d'accéder à des renseignements personnels sur la santé et de les utiliser pour prendre des décisions en matière d'emploi. De plus, il permettait aux patients atteints de maladies préexistantes de changer d'emploi sans craindre que leurs conditions ne soient pas couvertes par le régime de santé d'un nouvel employeur.

Contre de HIPAA

Cependant, les effets de HIPAA n'ont pas tous été positifs. Selon l'American Medical Association, la réglementation a considérablement augmenté le fardeau de la paperasserie pour les médecins. HIPAA a engendré une mini-industrie d'entreprises et de consultants qui aident les professionnels de la santé à se conformer aux longues dispositions de la loi. En outre, certains professionnels qui traitent des documents médicaux sont devenus trop prudents quant à la divulgation d'informations protégées. Par exemple, certains cabinets de médecins refusent maintenant de poster les résultats des tests, disant que les patients doivent les récupérer en personne. Et certains hôpitaux exigent que les médecins soumettent des demandes écrites sur leur propre papier à en-tête pour obtenir des informations sur l'état d'un patient, lorsque la loi permet que cette information soit fournie par téléphone.